Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một hoạt động kinh tế quan trọng của Việt Nam, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến năm 2022, Việt Nam đã có hơn 8 triệu lao động đi XKLĐ trên khắp thế giới.
Tuy nhiên, sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng, nhiều lao động XKLĐ trở về nước gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm đã tích lũy được. Điều này gây ra những hệ lụy tiêu cực, ảnh hưởng đến cuộc sống và sinh kế của người lao động, đồng thời lãng phí nguồn nhân lực chất lượng cao.
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, trong đó có thể kể đến:
- Sự phát triển kinh tế – xã hội ở Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động, nhưng phần lớn là lao động phổ thông, thiếu đòi hỏi về trình độ chuyên môn và kỹ năng.
- Các doanh nghiệp trong nước chưa chú trọng đến việc tuyển dụng lao động XKLĐ về nước, do chưa nhận thức hết được giá trị và tiềm năng của nguồn nhân lực này.
- Lao động XKLĐ về nước chưa có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tâm lý và kỹ năng tìm việc làm, dẫn đến việc gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm phù hợp.
Để giải quyết vấn đề này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, ban, ngành liên quan và người lao động XKLĐ về nước.
Về phía các cơ quan, ban, ngành liên quan, cần:
- Hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ lao động XKLĐ về nước tìm kiếm việc làm, bao gồm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng, tư vấn hướng nghiệp, giới thiệu việc làm,…
- Tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp trong nước với lao động XKLĐ về nước, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tiếp cận và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao này.
- Tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cộng đồng về vai trò và tầm quan trọng của lao động XKLĐ về nước.
Về phía lao động XKLĐ về nước, cần:
- Nâng cao ý thức tự giác, chủ động trong việc tìm kiếm việc làm, tích cực học hỏi, trau dồi kỹ năng, kiến thức, phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.
- Tìm hiểu kỹ thông tin về các doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng,… trước khi ứng tuyển, tránh lựa chọn những công việc không phù hợp với khả năng và sở thích.
Dưới đây là một số giải pháp cụ thể để tìm kiếm cơ hội việc làm cho lao động XKLĐ về nước:
- Tìm kiếm thông tin tuyển dụng: Lao động XKLĐ về nước có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng thông qua nhiều kênh khác nhau, như: mạng xã hội, báo chí, trang web tuyển dụng,… Ngoài ra, cũng có thể tham gia các phiên giao dịch việc làm do các cơ quan, tổ chức liên quan tổ chức.
- Tự tìm kiếm cơ hội việc làm: Lao động XKLĐ về nước có thể tự tìm kiếm cơ hội việc làm bằng cách trực tiếp liên hệ với các doanh nghiệp hoặc gửi hồ sơ xin việc qua email, mạng xã hội,…
- Tham gia các chương trình hỗ trợ việc làm: Hiện nay, có nhiều chương trình hỗ trợ việc làm cho lao động XKLĐ về nước, như: chương trình “Về nhà an toàn”, “Cùng chung tay hỗ trợ lao động XKLĐ về nước tìm kiếm việc làm”,… Lao động XKLĐ về nước có thể tham gia các chương trình này để được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm phù hợp.
Với sự nỗ lực của các cơ quan, ban, ngành liên quan và sự chủ động của bản thân, lao động XKLĐ về nước sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm được việc làm phù hợp, góp phần ổn định cuộc sống và phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.