Check with seller Chuyên Viên Nhân Sự (Mảng Hệ Thống) Bình Tân

Mô tả chung: Phối hợp với bộ phận Nhân sự của các nhà máy trong tập đoàn Laiyih để theo dõi, đánh giá và cải thiện hoạt động các mảng: Đánh giá năng lực, đánh giá chất lượng công việc, hệ thống chi trả/phúc lợi, thúc đẩy văn hóa.Trách nhiệm chính:1. Đánh giá năng lực & chất lượng công việc- Quản lý và theo dõi hệ thống đánh giá năng lực nhân viên, ứng viên và kết quả công việc.- Nhận diện và đề xuất cải thiện các vấn đề của hệ thống.- Phối hợp với đơn vị có liên quan trong quá trình cải thiện.2. Hệ thống chi trả/ phúc lợi- Tham gia các dự án đánh giá/cơ cấu lương và phúc lợi cho các bộ phận/nhà máy cụ thể- Phối hợp thực hiện các khảo sát đánh giá nhìn nhận của người lao động về vấn đề chi trả/phúc lợi3. Văn hóa doanh nghiệp- Tham gia quá trình truyền thông và nghiên cứu về các hoạt động khởi tạo và duy trì văn hóa doanh nghiệp- Phối hợp với các bộ phận Marketing, Công Đoàn trong các phong trào, hoạt động của nhà máy/tập đoàn. Yêu cầu ứng viên Tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, quan hệ lao động…)Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/Nguồn nhân lựcKỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và hướng đến kết quả tốtKhả năng ngoại ngữ (Anh hoặc Trung) tốtKỹ năng tin học văn phòng và quản lý dữ liệu tốtTừng công tác trong lĩnh vực sản xuất hoặc tham gia phát triển hệ thống nhân sự là lợi thế Quyền lợi Lương thỏa thuận theo năng lực + Ăn trưa miễn phí + Phụ cấp; Nếu có tăng ca sẽ tính lương x 1.5Môi trường làm việc mở, trẻ trung, dân chủ, năng độngĐược trao dồi kiến thức, hướng dẫn kĩ năng khi làm việcCó cơ hội phát triển sự nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràngCó ngày phép hàng tháng và các khoản thưởng hằng năm: Lễ, Tết, Sinh Nhật...Được thăm khám sức khỏe định kìNhân viên được hưởng mọi quyền lợi theo Luật Lao Động, phụ cấp tiền lương và các phúc lợi cạnh tranh, được tham gia đầy đủ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp. Cách thức ứng tuyển Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2022

Contact seller Share

Comments