Check with seller Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Gò Vấp

2.1.  Thực hiện các chế độ lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo các quy định của Công ty- Hàng tháng, tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng, chế độ, các khoản phụ cấp khác cho người lao động và chuyển Bảng lương cho trưởng phòng kiểm tra.- Cập nhật các thay đổi về việc nâng – hạ lương cho người lao động.- Thường xuyên rà soát và đề xuất cải tiến về chính sách lương - thưởng - chế độ phúc lợi để đạt được mục tiêu phát triển nguồn nhân lực mà Công ty yêu cầu.- Hỗ trợ các trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm.2.2.  Triển khai thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, các loại bảo hiểm khác (nếu có) cho người lao động của Công ty-  Chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục cần thiết và liên hệ với các cơ quan bảo hiểm liên quan để người  lao động được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định.- Thực hiện việc cập nhật các số liệu về tăng giảm BHYT, BHXH, BHTN vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.- Đối chiếu số liệu thu BHXH, BHYT, BHTN với bảng lương hàng tháng và làm giấy đề nghị thanh toán nộp tiền BHXH, BHYT và BHTN.- Cập nhật thay đổi liên quan BHXH, BHYT, BHTN hàng năm & xây dựng lại thang bảng lương cho phù hợp.- Theo dõi, đối chiếu chứng từ và làm thủ tục đề nghị các nhà cung cấp bảo hiểm khác (nếu Công ty có mua) để thanh toán chế độ cho CB-NV tham gia.2.3.  Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc- Tham gia với các bộ phận liên quan xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.- Tham gia hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận trong công ty thực hiện việc đánh giá theo đúng kế hoạch.2.4.  Quản lý nhân sự, cập nhật hồ sơ nhân sự của công ty - Định kỳ HÀNG TUẦN lập các báo cáo về tình hình biến động nhân sự hoặc những biến động nhân sự bất thường.- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ của người lao động theo đúng quy định của Công ty và các yêu cầu của pháp luật về lao động.- Soạn thảo HĐLĐ và PLHĐ theo biểu mẫu của Công ty, theo dõi hết hạn HĐLĐ, tập hợp đánh giá hết hạn hợp đồng, trình Trưởng phòng đề xuất tái ký hoặc thanh lý HĐLĐ kịp thời theo yêu cầu của pháp luật cũng như quy định của Công ty.2.5.  Các công việc khác- Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan về lương, thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ,… cho người lao động.- Tham gia công tác Tuyển dụng khi có yêu cầu của Trưởng phòng (trong phạm vi dưới 30% thời gian làm việc).- Theo dõi và soạn thảo quyết định, công văn, thông báo liên quan đến Công ty khi có yêu cầu từ cấp trên.- Thực hiện, lưu trữ hồ sơ và chịu trách nhiệm lĩnh vực công việc mình phụ trách trong mọi hoàn cảnh.- Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của Trưởng phòng và Ban Tổng Giám đốc. Yêu cầu ứng viên 4. TIÊU CHUẨN TỔNG QUAN:4.1.  Giới tính (nếu cần): Không yêu cầu4.2.  Độ tuổi (nếu cần):  Dưới 32t4.3.  Ngoại hình (nếu cần):Dễ gây thiện cảm 4.4.  Trình độ học vấn:  Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành về QTKD/ quản trị nguồn nhân lực/ tương đương4.5.  Ngoại ngữ (nếu cần): ưu tiên Tiếng Anh trình độ B trở lên4.6.  Tin học (nếu cần): Vi tính văn phòng thành thạo  4.7.  Kỹ năng mềm: Giao tiếp, quản trị thời gian, giải quyết vấn đề, tổng hợp và phân tích… 4.8.  Khác: Nắm vững luật lao động, Luật BHXH … Chứng nhận/ chứng chỉ: ưu tiên có thêm các chứng chỉ về quản trị nguồn nhân lực, về lương 3P, KPIs hoặc OKRs, ISO, 5S Khác: Ưu tiên có kinh nghiệm về lương 3P, KPIs hoặc OKRs, ISO, 5S Quyền lợi Lương: 10-12 triệu mức chính thứcThử việc 2 tháng 85%Ký HĐLĐ,Tham gia BHXH đầy đủ sau thời gian thử việcThưởng lễ Tết, công đoàn theo chế độ của Công ty. Cách thức ứng tuyển Hạn nộp hồ sơ: 05/05/2022

Contact seller Share

Comments