Check with seller Trưởng Phòng Tuyển Dụng Tân Bình

1. Quản lý tuyển dụng:- Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của từng Phòng Ban/ Dự án- Xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng: lựa chọn kênh nguồn, ngân sách, phương thức tuyển dụng hiệu quả thích ứng với các yêu cầu đặc thù công việc từng vị trí tuyển- Đảm bảo đáp ứng đủ số lượng tuyển dụng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng đã cam kết.- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân tài, các quy trình tuyển dụng nhân tài.- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên, linh động tuyển chọn ứng viên cho những vị trí trống theo năng lực, tạo nguồn ứng viên bền vững đáp ứng kế hoạch nhân sự dài hạn.- Tổ chức triển khai, đẩy mạnh tuyển dụng trên tất cả các kênh nguồn, đặc biệt là các kênh mạng xã hội như: Facebook, Zalo, Linkedin2. Quản lý và phát triển đội ngũ:- Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho Trưởng nhóm, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên- Đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng- Phối hợp với phòng Marketing/đào tạo xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty, làm nổi bật hình ảnh Công ty trên mạng xã hội và các kênh thông tin về việc làm- Chịu trách nhiệm mở rộng những mạng lưới tuyển dụng, đầu mối làm việc với các kênh tuyển dụng ngoài (đối tác thứ 3) để thu hút nhân tài.- Tạo các hoạt động tạo sức hút ứng viên thông qua các sự kiện đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức và các kênh phương tiện truyền thông..- Khả năng kết nối, giao lưu, chia sẻ, thiết lập mối quan hệ để tuyển dụng- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho MẮT BÃO BPO  Yêu cầu ứng viên -      Kiến thức: Có kiến thức chuyên môn tốt  trong ngành nghề TD-      Kỹ năng: kỹ năng quản lý, lãnh đạo, vận hành, kỹ năng giải quyết vấn đề-      Kỹ năng diễn thuyết trước đám đông-      Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.-      Kinh nghiệm: có 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành BPO, Headhunt là lợi thế-      Giao tiếp Tiếng Anh-      Vi tính: thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint...)-      Khả năng đáp ứng công việc: chịu được áp lực công việc cao, có thể đi công tác Quyền lợi - Thu nhập cạnh tranh theo năng lực- Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, miễn phí gửi xe- Lộ trình đào tạo phát triển thăng tiến nghề nghiệp- Xét tăng lương vào tháng 6 hàng năm- Được đóng BHXH, BHYT và hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động- Tham gia team building hàng năm, tiệc Year End Party,...- Tham gia các hoạt động nội bộ: Tổ chức sinh nhật hàng tháng, Tiệc Noel,...- Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên và Gia Đình (8/3 , 1/6, 20/10, Trung thu,...) Cách thức ứng tuyển Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2022

Contact seller Share

Comments